Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение законодательства о труде и об охране труда может влечь штраф до 50 000 руб. для юридических лиц или даже административное приостановление деятельности предприятия на срок до 90 суток. Повторное в течение года привлечение к ответственности по данной статье влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3-х, т.е. лишение права занимать руководящие должности для начальника.

В спорах о защите трудовых прав суды последовательно стоят на защите интересов работников и используют практически любую формальную возможность вынести решение в пользу работника даже когда работник фактически неправ.

Все это обусловливает важность и значимость правильного оформления кадровых документов на предприятии. Правильное оформление документов нередко является залогом взаимодоверия между работником и работодателем, повышает мотивацию к труду, предотвращает возможные судебные споры между работником и работодателем, формирует на предприятии дисциплину и четкую организацию труда.

Если работник знает, что обращение в суд ни к чему не приведет, то он попросту не будет туда обращаться, но если он знает что кадровые документы, касающиеся приема на работу и увольнения не оформлены работодателем надлежащим образом - это будет одним из поводов для обращения в суд, даже если работодатель фактически не нарушил прав работника, а лишь не оформил надлежаще факты их соблюдения.

Кадровых документов, которые могут быть на предприятии достаточно много, и профессионально оформить все эти документы можем вам мы.

Среди наиболее распространенных и востребованных можно назвать трудовые договоры, приказы и приеме на работу, увольнении, дополнительные соглашения к трудовым договорам, приказы на отпуска, положения об оплате труда и премировании, штатные расписания, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, коллективные договоры и прочие.

Для вас мы можем провести кадровый аудит вашего предприятия, полностью изучив имеющиеся у вас кадровые документы и составить заключение о соответствии или несоответствии действующему законодательству кадровых документов на вашем предприятии, указав на все конкретные нарушения и проблемные моменты из-за которых у вас могут возникнуть сложности.

По итогам аудита или одновременно с ним, мы также можем подготовить все необходимые документы для приведения в соответствие с трудовым законодательством деятельности вашего предприятия, в т.ч. правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договоры, приказы и прочие документы.

Можем разработать вам типовые трудовые договоры по должностям с учетом специфики деятельности вашего предприятия.

Помимо этого, мы мы можем оказать вам квалифицированную помощь в оформлении любых ваших действий, затрагивающих трудовое право - приема на работу, увольнения по статье , привлечения к дисциплинарной ответственности и т.д., прохождении возможных проверок со стороны органов государственной власти, представлять ваши интересы как работника или работодателя при разрешении индивидуальных трудовых споров или проконсультировать вас по любым интересующим вас вопросам, касающимся трудового законодательства. 

Стоимость подготовки кадровых документов и услуг

комплексный аудит с выдачей заключения - 5 000 - 15 000 руб.;

комплексный аудит с составлением всех необходимых документов - 8 000 - 20 000 руб.;

составление трудовых договоров (в т.ч. типовых), должностных инструкций - 1 000 - 3 000 за 1 документ;

правила внутреннего распорядка, положение об оплате труда - 3 000 - 7 000 руб за документ;

приказы, заявления и т.п. - от 300 руб. за документ;

составление коллективного договора - от 8 000 руб.;

сопровождение и оформление увольнения - от 3 500 руб. (включает консультации и документы);

представление интересов в суде - от 7 000 руб.;